<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
<style type="text/css" style="display:none;"> P {margin-top:0;margin-bottom:0;} </style>
</head>
<body dir="ltr">
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<i><span style="color: rgb(0, 0, 0);">Lizz -- Thanks so much for raising this critical question. I think revising SLOs is only one way to address equity and that re-imagining learning activities (and grading) can achieve a similar end (and, of course, these
 could go hand-in-hand <span id="😊">😊).</span></span></i></div>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<i><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><br>
</span></i></div>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<i><span style="color: rgb(0, 0, 0);">Here's one example from our approach: We plan to cover intersectionality within these two SLOs: </span></i></div>
<div style="font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<p style="line-height: 120%; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; text-indent: 0in; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
</p>
<ul style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif;">
<li><i><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); line-height: normal;">3. Explore individual strengths, values, and interests to
</span><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); line-height: normal;">create</span><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); line-height: normal;">
 an educational plan based on career path</span></i></li><li><i style="font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; text-indent: 0in;">4. Collaborate with peers and instructor(s) to develop awareness and skills necessary
 for success in culturally diverse environments</i>
<p style="language:en-US;line-height:120%;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:0in;text-indent:0in;text-align:left;unicode-bidi:embed;mso-line-break-override:none;punctuation-wrap:hanging">
</p>
</li></ul>
<div style=""><font face="Calibri, Helvetica, sans-serif"><i>I'd also appreciate insights from other schools and hope we can talk more about this at the June 11 state-wide community of practice!</i></font></div>
<div style=""><font face="Calibri, Helvetica, sans-serif"><i><br>
</i></font></div>
<div style=""><font face="Calibri, Helvetica, sans-serif"><i>stephanie</i></font></div>
<p></p>
<br>
</div>
<div id="appendonsend"></div>
<hr style="display:inline-block;width:98%" tabindex="-1">
<div id="divRplyFwdMsg" dir="ltr"><font face="Calibri, sans-serif" style="font-size:11pt" color="#000000"><b>From:</b> FYE-CSS <fye-css-bounces@lists.ctc.edu> on behalf of fye-css-request@lists.ctc.edu <fye-css-request@lists.ctc.edu><br>
<b>Sent:</b> Thursday, June 3, 2021 12:00 PM<br>
<b>To:</b> fye-css@lists.ctc.edu <fye-css@lists.ctc.edu><br>
<b>Subject:</b> FYE-CSS Digest, Vol 3, Issue 1</font>
<div> </div>
</div>
<div class="BodyFragment"><font size="2"><span style="font-size:11pt;">
<div class="PlainText">[ CAUTION: This email originated from outside Shoreline Community College. Do not click links or open attachments unless you recognize the sender and know the content is safe. ]<br>
<br>
<br>
Send FYE-CSS mailing list submissions to<br>
        fye-css@lists.ctc.edu<br>
<br>
To subscribe or unsubscribe via the World Wide Web, visit<br>
        <a href="http://lists.ctc.edu/mailman/listinfo/fye-css_lists.ctc.edu">http://lists.ctc.edu/mailman/listinfo/fye-css_lists.ctc.edu</a><br>
or, via email, send a message with subject or body 'help' to<br>
        fye-css-request@lists.ctc.edu<br>
<br>
You can reach the person managing the list at<br>
        fye-css-owner@lists.ctc.edu<br>
<br>
When replying, please edit your Subject line so it is more specific<br>
than "Re: Contents of FYE-CSS digest..."<br>
<br>
<br>
Today's Topics:<br>
<br>
   1. FYE-CSS list: equity outcomes in your class? (Elizabeth Zitron)<br>
<br>
<br>
----------------------------------------------------------------------<br>
<br>
Message: 1<br>
Date: Wed, 2 Jun 2021 21:53:36 +0000<br>
From: Elizabeth Zitron <EZitron@pierce.ctc.edu><br>
To: "fye-css@lists.ctc.edu" <fye-css@lists.ctc.edu><br>
Subject: [FYE-CSS] FYE-CSS list: equity outcomes in your class?<br>
Message-ID: <6dfd80e30f3f49caac82cfbd9bcafd5d@pierce.ctc.edu><br>
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-1"<br>
<br>
HI there! We are looking to revise our course outcomes and we are looking in particular to address equity in our outcomes. Does anyone have examples they could share with us please? Cheers, Lizz<br>
<br>
<br>
<br>
 Lizz (Elizabeth) Zitron<br>
 she/her/hers<br>
Assistant Professor and Program Chair, College Success<br>
<br>
Pierce College<br>
<br>
p:      253-912-2353<br>
<br>
a:      Cascade 519, 9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA  98498<br>
w:      www.pierce.ctc.edu<<a href="http://www.pierce.ctc.edu/">http://www.pierce.ctc.edu/</a>> e: ezitron@pierce.ctc.edu<br>
<br>
[pierce college logo]<br>
TOP 5 Community College in the Nation<br>
[aspen prize for community college excellence rising star 2019 logo and achieving the dream leader college of distinction logo]<br>
-------------- next part --------------<br>
An HTML attachment was scrubbed...<br>
URL: <<a href="http://lists.ctc.edu/pipermail/fye-css_lists.ctc.edu/attachments/20210602/6dbc0129/attachment-0001.html">http://lists.ctc.edu/pipermail/fye-css_lists.ctc.edu/attachments/20210602/6dbc0129/attachment-0001.html</a>><br>
<br>
------------------------------<br>
<br>
Subject: Digest Footer<br>
<br>
FYE-CSS mailing list<br>
FYE-CSS@lists.ctc.edu<br>
<a href="http://lists.ctc.edu/mailman/listinfo/fye-css_lists.ctc.edu">http://lists.ctc.edu/mailman/listinfo/fye-css_lists.ctc.edu</a><br>
<br>
<br>
------------------------------<br>
<br>
End of FYE-CSS Digest, Vol 3, Issue 1<br>
*************************************<br>
</div>
</span></font></div>
</body>
</html>